Peran Human Resources Development Manager (HRD Manager) :
· Menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan.
· Mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global.
· Keterampilan berbisnis.
· Menyelaraskan seluruh aktivitas yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk administrasi.
· Sebagai pengrekrut dan penyeleksi karyawan .
· Sebagai pengembang dan penilai prestasi karyawan.
· Sebagai penyelesai konflik-konflik.
· Memberikan kompensasi dan proteksi pada karyawan (compensation and protection).
· Menginformasikan adanya lowongan kerja.
· Menginformasikan adanya promosi jabatan.
Sebagaimana yang saya sebutkan di atas adalah peran-peran HRD Manager didalam organisasi dan saya akan menggolongkan peran HRD Manager kedalam peran manager didalam organisasi sebagai berikut :
Peran Interpersonal :
· Menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan.
· Mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global.
Peran Informasi :
· Menginformasikan adanya lowongan kerja.
· Menginformasikan adanya promosi jabatan.
· Menyelaraskan seluruh aktivitas yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk administrasi.
Peran Pengambilan Keputusan :
· Sebagai pengrekrut dan penyeleksi karyawan .
· Sebagai pengembang dan penilai prestasi karyawan.
· Sebagai penyelesai konflik-konflik.
· Memberikan kompensasi dan proteksi pada karyawan (compensation and protection).
· Keterampilan berbisnis.
KESIMPULAN :
HRD Manager adalah manager yang mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Postingan
0 komentar:
Posting Komentar